“選苗”式儲備
嚴把入口關(guān)，采取公開(kāi)招聘的方式，從源頭上優(yōu)化學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)結構，科學(xué)統籌崗位設置。2022年引進(jìn)具有經(jīng)濟金融、市場(chǎng)管理、規劃建設等專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷的黨政機關(guān)人才32名，其中全日制碩士研究生3名、“雙一流”全日制本科生6名。為進(jìn)一步適應樂(lè )山高新區“產(chǎn)業(yè)能級提升年”的發(fā)展要求，2023年將引進(jìn)具有建筑工程、項目管理、公共衛生等專(zhuān)業(yè)或經(jīng)歷的黨政機關(guān)人才46名，并設立研究生及以上學(xué)歷報考人員免筆試條件，著(zhù)力提高研究生錄取比例，為高新區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展供應高層次新鮮血液。
“育苗”式培養
注重培訓學(xué)習，結合樂(lè )山高新區“兩主導七鏈條”的產(chǎn)業(yè)布局規劃，以“走出去、請進(jìn)來(lái)、自己講”等方式，開(kāi)設專(zhuān)題研討班、外出考察班，通過(guò)理論學(xué)習與實(shí)地走訪(fǎng)相結合提升黨政機關(guān)人才綜合素質(zhì)。2022年邀請四川省內專(zhuān)家、高校黨校教師、履歷豐富“一把手”開(kāi)展項目包裝、招商實(shí)務(wù)、黨風(fēng)廉政等專(zhuān)題培訓班4次、外出參觀(guān)學(xué)習5次，2023年計劃舉辦培訓班10期140人次。強化實(shí)踐鍛煉，堅持把項目建設、征地拆遷、服務(wù)企業(yè)作為培養人才的“試煉場(chǎng)”，有計劃分層分類(lèi)將人才安排在信訪(fǎng)維穩、招商引資、征地拆遷、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、項目建設等吃勁崗位上歷練，著(zhù)力培養一批“多面手”的機關(guān)人才隊伍。
“護苗”式管理
加強考核考評，定期深入各單位調研，準確掌握黨政機關(guān)人才的工作實(shí)績(jì)、群眾反響，從德、能、勤、績(jì)、廉等5個(gè)方面精準開(kāi)展考核考評工作。強化激勵政策，將年度考核與工資待遇密切掛鉤，年度考核獲3次優(yōu)秀的可享受上一檔薪酬待遇。嚴格監督管理，及時(shí)收集、分析、研判黨政機關(guān)人才工作情況，通過(guò)談心談話(huà)、座談交流、警示教育等形式抓好監督教育，對可能出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)校準偏差，2022年提醒談話(huà)6人，座談交流2次。
(責任編輯：陳楠)
